为进一步深化收入分配制度改革,激发企业活力,提升工作效率,推动水投集团健康发展,1月30日,市水投集团开展了“党建+企业管理”专题培训,面向全体干部职工,深入解读自治区政府《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》。
集团企划管理部负责人详细讲解了《实施意见》出台背景,以及改革的目的、意义、主要内容、突出特点及适用范围,并结合集团工作实际,就干部职工相关问题进行解疑释惑。他指出,此次改革是完善社会主义市场经济体制的必然要求,是完善中国特色现代企业制度的内在要求,也是深化收入分配制度改革的重要任务,改革以国有企业工资总额分配为重点,兼顾国有企业内部分配,坚持问题导向和目标导向,按照工资分配市场化改革方向,进一步推动国有企业建立健全与劳动力市场和现代企业制度相适应的工资决定机制,有利于打破“铁饭碗”,取消“大锅饭”,形成激励和约束并举、效率和公平并重的工作格局,进一步激发国有企业创新活力和提高市场竞争力。
下一步,集团将建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,完善内部工资总额管理制度,建立健全以岗位工资为主体的基本工资制度,规范企业工资列支渠道,促进收入分配更合理、更有序,充分调动集团干部职工的积极性、主动性、创造性,促进集团持续健康发展,推动国有资本做强做优做大。
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