为适应新时代党建工作新要求，进一步落实全面提升集团基层党组织规范化建设水平，推动水投系统党建工作全面进步、全面过硬，市水投集团党委多措并举，大力推进规范化基层党支部建设。

一是结对共建。制定集团党委与基层支部结对共建机制，集团公司每名领导班子成员结对联系指导一个支部，指导基层支部工作；集团党群工作部每名成员联系指导一个支部党务工作者，指导日常具体业务工作。

二是坚持述职评议制度。每年年底召开党支部书记抓基层党建工作述职评议会议，把基层党建工作亮一亮、评一评、比一比，对述职中查摆出的突出问题，建立整改台账，明确责任人、整改时限，对整改落实不到位的将进行严肃追责问责。

三是科学建章立制。各支部主要制度提交集团党群工作部审核把关后执行。加大各项制度执行力度，特别是“三会一课”、“三重一大”、“五个不直接分管”、“一把手末位表态”、“党务公开”、党员发展教育管理等基本制度，将支部各项制度落实情况纳入集团党委每季度督查重点内容。

四是大力推行“党建+”模式。依托“党建+公司治理”、“党建+生产经营”、“党建+项目建设”、“党建+安全生产”、“党建+企业文化”、“党建+互联网”等，把党建工作贯穿于企业生产、经营、管理、服务全过程，构建党建工作与各项工作有机融合的新模式，切实发挥基层党组织的组织领导作用和政治核心作用，让企业党建工作方向更明确、重点更突出、任务更聚焦、成效更明显，有力推动企业改革创新和转型发展。

五是不断提升基层党务工作者业务能力。建立党务工作者学习交流常态化机制。通过集团骨干下派挂职、子公司调训等方式，全面提升基层党务工作者业务能力，努力打造一批政治强、业务精、作风好的基层党务干部队伍。

六是建立奖惩制度。把党支部规范化建设作为一项长期的基础工作来抓，推进党支部“五星创评”工作，实行常态管理，水投集团党委从2018年起，结合日常督查情况及经营业绩考核中党建及党风廉政建设项目得分情况每年对各支部进行评比，对于党支部规范化建设取得实效的党支部及主要负责人予以奖励。对于排名最后的建设未达标的党支部列为规范化建设对象进行整顿，并予以惩罚。

七是强化督导检查。水投集团党委加大监督考核力度，以查促改。采取召开座谈会、推进会和每季度领导班子成员对所联系党支部督查调研等方式，了解基层党建及党风廉政建设工作开展情况，总结交流经验，研究解决问题。逐步加大党建和党风廉政建设在经营业绩考核分值比重，确保考出压力，考出动力。

通过多种举措，市水投集团规范化基层党支部建设成效显著，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥，党建统领企业发展不断强化，党员干部队伍建设全面过硬，组织工作运行机制更加完善，党建与中心工作融合互动，带动企业各项工作整体上水平、上台阶。