为适应新时代党建工作新要求，不断提升基层党务工作者业务能力，进一步加强基层党支部规范化建设，市水投集团党委结合实际，制定了《关于进一步加强集团各党支部规范化建设的实施意见》，建立了党务工作者学习交流常态化机制，以集团党务工作者骨干人员下派支部挂职、子公司党务工作者到集团调训等方式为载体，有计划、有组织的开展党务人才培养工作。

开展挂职、调训既是进一步提高集团党务工作者队伍的整体素质、充实党务工作者后备队伍的需要，也是集团进一步探索党务工作者选拔、培养、管理、使用、输送等管理机制的有效路径。对党务工作者而言，挂职、调训既是丰富工作经历、增加实践机会、提高技能和积累经验的好机遇，也是施展才华、大显身手的好平台。

目前，集团以达旗福源泉水务公司为先行试点，通过集团骨干下派挂职、子公司党务工作者调训的方式，不仅为基层党组织注入了活力，而且通过挂职规范了其党建及党风廉政建设、经营管理相关流程，建立健全了相关制度，完善了相关资料，丰富活跃了党组织生活，推动了企业文化建设。同时通过调训提升了福源泉公司党务工作者的理论水平与业务能力，对于今后福源泉公司党建及党风廉政建设工作科学化、制度化、规范化具有长远意义。

下一步，水投集团党委将大力推行并不断完善党务工作者学习交流常态化机制，在各基层党支部逐步实现挂职及调训，努力打造一批政治强、业务精、作风好的基层党务干部队伍。同时，服务于集团“人才强企”大局，将党务人才培养工作与集团“人才培养计划”同频共振，为集团高质量发展“造血”，使优秀党务工作者在示范引领、推动发展、促进和谐稳定中发挥更大作用。