“要加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作,把纪律和规矩挺在前面。”习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调。为了使国企党风廉政建设工作“走在前、走得快、走得稳”,需要从思想、人才、制度三方面着手,加强党风廉政建设,注重人才能力的管理和培养,不断完善党风廉政建设制度体系,实现“三步走”工作战略目标。
一、加强理论武装,思想建设“走在前”
推进思想建党“永远在路上”。时刻保持思想理论上的坚定清醒才能确保政治上的坚定。企业要取得新的阶段性进步,必须毫不动摇地坚持用近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,推动学习往深里走、往实里走。
读原著、悟原理,学习往深里走。读原著、悟原理,是学习理论最有效的办法。广大党员干部在理论学习中读原著、悟原理,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,才能不断提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,自觉在思想上行动上同党中央保持高度一致。
学以致用,学习往实里走。学习理论是为了指导实践,要将所学理论知识积极应用到工作过程中去。在学习中工作,在工作中学习,将学习成果转化为解放思想的动力和解决实际问题的能力,提高党员干部理论素养。通过学习与实践结合,仔细琢磨研究,弄清为什么要加强党风廉政建设、怎么加强党风廉政建设等问题,切实找准做好党风廉政建设的切入点、着力点和结合点。
二、树立用人导向,人才发展“走得快”
走“政治”路,选出对党忠诚的人。国有企业要深入贯彻新时代党的组织路线,选人用人坚持好干部标准、把政治标准放在第一位,形成以德为先、任人唯贤的选拔任用标准,强调思想政治素质、党性修养和职业道德,在企业充实配强纪检人员力量,努力把从严治党、正风肃纪落到实处。
走“实践”路,选择实战力强的人。正确的用人导向,是对干部最直接、最有效的激励。如何精准地选拔出“潜力股”?不是只看看总结材料、听听汇报就能选拔人才,更多的应该是走走田间地头、听听百姓心声。不要唯票、唯分、唯GDP、唯年龄,不搞“论资排辈”“依次提拔”,充分地了解工作实绩才是企业选人用人标准的重要依据。企业应该坚持到基层去选人,把对储备人才的培养放到生产经营一线,在具体的实践中磨炼,扛得了重活,打得了硬仗,经得住磨难。
三、强化监督问责,制度保障“走得稳”
压实党风廉政主体责任,确保廉政工作“稳步走”。企业要不断完善规章制度,压实抓党风廉政建设工作责任。基层党支部书记作为履行党风廉政建设工作第一责任人,要落实“四个亲自”要求,层层传导压力,层层压实责任。班子成员要强化落实“一岗双责”,既要抓好分管领域的业务工作,也要抓好分管领域党风廉政建设工作。要及时传达上级有关党风廉政建设工作的部署和要求,组织开展警示教育,讲廉政党课,进行日常廉政谈话,认真分析排查廉洁风险点,制定切实可行的防范措施,加强风险防控,防患于未然,确保廉政工作“稳步走”。
建强监督考核机制,推动党建工作“正步走”。企业要将党风廉政建设列入支部党建工作考核内容中,克服党建工作“上热中温下冷”的层层递减现象。每年年底组织述职,并将考评结果记入档案,以实绩论英雄,把考核结果用好用活,发挥考核传导压力、激发动力、释放活力的作用,使慢作为、乱作为、不作为的干部受到警醒和惩戒,进一步增强领导干部认真履职尽责的责任心,推动党建工作“正步走”。
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